从“面对面”到“屏对屏”——疫情之下陕西高校毕业生就业新观察

来源：陕西日报

每年三四月间都是高校毕业生求职择业的“旺季”。今年受疫情影响，以往活跃在各个大型招聘会、校园宣讲会的毕业生转战“云端”，“云招聘”“云求职”模式全面开启。

面对这个特殊的就业季，我省出台了《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的通知》等政策和服务保障措施，组织举办了百日千万网络招聘专项行动，春季大型综合类网络视频招聘会等，为毕业生送上“暖心大礼包”，最大限度拓宽毕业生就业、升学渠道，让毕业生就业之路畅通无阻。“云端”就业效果如何？记者对此进行了采访。

现象

“云招聘”“云求职”成春招主流

“投递了50多份简历之后，我终于收到心仪用人单位的offer。”4月18日，陕西师范大学大四学生高雅和记者分享自己在“云招聘”中找到工作的喜讯。

近一个月来，考研失利“宅”在延安老家的高雅思索再三，决定放弃“二战”找工作。她每天都会多次登录各类招聘网站，筛选符合自己预期的岗位并投递简历，等待用人单位回复，进行视频面试。

高雅告诉记者，读环境科学专业的她本来想找对口工作，屡屡碰壁之后选择了跨专业找工作，本以为会“难上加难”，没想到这么快就有了好消息。

就业是民生之本，一头系着千家万户，一头系着国计民生。

当前，正值2020届高校毕业生求职关键时期。为了让千千万万个“高雅”的就业之路畅通无阻，我省各地纷纷将招聘从线下搬到线上。“云招聘”“云求职”成为此次春招主流。

自2月28日起，教育部联合地方、高校以及5家招聘网站共同开展“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。陕西高校、人社部门以及教育部门因地制宜，为高校毕业生搭建起智能、高效、便捷的一系列求职平台。

“我省高校云集，毕业生多，就业压力相对比较大。”陕西师范大学毕业生就业指导服务中心主任雒朝梁告诉记者，学校通过网络与每位毕业生取得联系，询问学生就业进展，同时解决学生就业的各类困难，希望学生能适应新的就业形势，不等不靠，主动就业。

据了解，从3月初举办网络招聘以来，陕西师范大学已举办6场各类网络大型招聘会，1837家招聘单位参加，共提供2.6万多个工作岗位；举办34场日常招聘会，165家招聘单位参加，共提供3200多个工作岗位。截至目前，该校“入场”参加网络招聘的学生已达1.8万人次。

“请自我介绍一下。”“请谈谈你的优缺点。”“你期望的薪资是多少？”……4月16日15时，面对屏幕中面试官提出的问题，西安工业大学马克思主义学院硕士研究生李惟瀚一一作答。这是他近期参加的第3次“云面试”。

在我省人社部门开展的百日千万网络招聘专项行动中，省人才交流服务中心针对高校毕业生打造了6场特色专场活动，李惟瀚此次参与的便是首场特色招聘会——国企专场。

据了解，此次“国企专场网络视频招聘会”有来自全国10多个省市和陕西本土的100多家国有企业参会，涉及建筑、通信、电子、互联网、教育等几十个行业领域数百个专业。省人才交流服务中心毕业生就业工作部副部长李阳介绍：“此次国企专场参会企业352家，提供岗位20977个，注册求职者16717人。”

观察

“云招聘”带来的新挑战

从“面对面”到“屏对屏”，高校毕业生感受如何？相比传统的招聘会，“云招聘”的实际效果怎么样？

“网络招聘可以节省大量的时间和经济成本，原来一天要跑好几场招聘会和双选会，现在几分钟就能搞定。视频面试也不需要穿正装，只要找个安静的地方就行，也不会太紧张。”高雅告诉记者。

“网络招聘并不能完全取代面对面的招聘环节。”高雅认为，尽管网络招聘的岗位信息量很大，但当前大家对于网络招聘会还是缺乏信任，普遍认为“面对面”招聘更可靠。

同为2020届毕业生的西北大学现代学院张喆认同高雅的观点。在她看来，线上“屏对屏”无法判断用人单位实际情况，心里总是不踏实。

“有时候网络招聘会只能起到宣讲和简历投递的作用。”雒朝梁告诉记者，网络招聘会与线下校园招聘会相比针对性不强、岗位匹配度不高，而且就陕西师范大学而言，很多招聘单位来自各地教育局，招聘活动有严格的流程和规定，需要笔试、面试、体检等程序，这个在网络招聘会上无法实现。

随着“云招聘”越来越火，各式各样的“云招聘”平台应运而生。记者在采访中了解到，部分平台还存在管理不严、发布虚假招聘信息的情况。“云招聘”给毕业生带来海量信息的同时，也存在信息失实等隐患，给毕业生们带来新的挑战。

“云招聘”一端连着毕业生，一端连着用人单位。随着复工复产速度的加快，企业用人需求逐渐旺盛。对于用人单位而言，“云招聘”也是喜忧参半。

“网络面试速度快，效果好，提高了我们的招人效率。”西安一家企业招聘负责人说，单位已通过“云招聘”成功招聘到一批重要岗位人员。一些中小企业负责人告诉记者，“云招聘”为他们节省了差旅费、招聘展位费等，大大缩减了企业招聘成本。

“虽然我们收到了大量简历，但是很多简历不符合岗位需求，加大了企业的工作量。”西安一家外企负责人告诉记者，很多学生不清楚自己的求职目标，只是抱着试一试的心态在网上盲目“海投”简历，建议求职者要结合自己的实际情况投简历，切勿因此失去求职机会。

合力

让毕业生就业之路更通畅

一场场“云招聘”，让高校毕业生的求职路在疫情之下“不打烊”。

“疫情期间，网上有很多裁员的信息，现在我更倾向于找比较稳定的工作。”找工作几次无果，读汉语言文学专业的张喆给自己打气，决定一边复习考研，一边准备参加今年的省考，“云招聘”遇到适合的岗位也会主动去争取。

为了让高校毕业生就业之路更通畅，我省近期出台一系列政策为毕业生送上“暖心大礼包”：

“今明两年事业单位空缺岗位70%专项招聘高校毕业生。”“国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模。”“对中小微企业招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同的，按每人1000元的标准，给予一次性吸纳就业补贴。”……一项项“真金白银”的政策措施，加大了对我省高校毕业生就业创业的扶持力度。

2020年，我国普通高校毕业生将达到874万人，同比增加40万人，陕西普通高校毕业生规模达34.2万人，同比增加1.3万人。

省人才交流服务中心主任助理王静表示，帮助广大高校毕业生实现就业，是稳就业的重要内容，也关系到年轻人的职业发展和自我实现。我们将和各有关部门一起，落实各项政策措施，拓宽就业渠道，帮助毕业生和用人单位实现供需双方精准对接，也希望广大高校毕业生把眼界放得更宽，拥抱多种职业选择。

“疫情期间，我们学校利用‘智慧就业’平台实时掌握了毕业生的应聘状态，有针对性地开展工作，让毕业生放心、暖心。”雒朝梁告诉记者，自2月以来，学校主动对接相关部门和相关省区，用好国家出台的促进大学生基层就业、选调生等政策，近期正在推进学生考研升学的辅导。

机会总是留给有准备的人。面对严峻的就业形势，想要从800多万毕业生的就业角逐中脱颖而出，毕业生绝对不能坐等机会，而要主动出击。

在这个特殊的就业季，高校毕业生也对求职有了更多思考。

“身边很多朋友主动选择到基层工作，大家求职不只看薪酬待遇，更注重个人抱负和理想实现。”即将走上线上教育管培生岗位的高雅对职业选择有了更深刻的认识。她提示广大高校毕业生：“好的岗位一定会留给有准备的人，大家要好好思考自己的职业规划，保持好心态，充好电随时‘应战’。”