铜川市安排部署2021年六项重点工作

来源：铜川市人社局

近日,铜川市召开人力资源和社会保障工作会议，会议总结分析当前人社工作面临的新形势、新任务、新要求，安排部署2021年六项重点任务。

会议指出，2020年铜川市人社系统干部职工紧扣民生为本、人才优先工作主线，全力以赴抓落实、推改革、促发展、惠民生，交出了一份社会认可、群众满意的答卷。全年实现城镇新增就业10325人，登记失业率控制在3.58%，就业局势保持总体稳定。在全省率先出台了《关于积极应对疫情进一步促进返乡人员就业创业的若干措施》，配套出台20余项政策，打好稳就业“组合拳”，为企业减免社会保险费2.4亿元，发放稳岗返还补贴1.91亿元，稳定岗位4.02万个。开展职业技能培训4.2万人次，为六大产业集群引进高层次人才198名。深入实施工资集体协商“要约行动”“和谐同行”行动，评选市级劳动关系和谐企业9家。依法调处劳动纠纷案件191起,处理欠薪案件301件，公布重大劳动保障违法行为4批7起，为3326名劳动者讨回工资4173万元，欠薪人数和案件实现“双下降”。

会议要求，2021年，铜川市人力资源和社会保障工作要按照市委、市政府安排部署，紧扣高质量发展、高品质生活、高效能治理目标，全力以赴稳就业保居民就业，协同推进社会保障、人才人事、劳动关系工作。一是强化就业优先政策，推动实现更加充分更高质量就业。完成城镇新增就业1万人，城镇登记失业率控制在4.0%以内，调查失业率控制在5.0%以内，城镇居民人均可支配收入增长7%以上。二是健全完善制度，着力构建多层次社保体系。深入实施全民参保计划和工伤预防五年行动计划，落实援企稳岗和阶段性降低工伤、失业保险费率政策。建设城乡居民养老保险示范镇、村、社区（基层人社综合窗口柜员制试点）30个。三是创新体制机制，提供全要素人力资源保障。实施高层次人才引进计划，引进急需紧缺和高层次人才160人。做好农、林、水、建、教等系列职称评审，畅通民营企业专业技术人才职称申报渠道。全面推进事业单位薪酬制度改革，落实乡镇事业单位工作人员乡镇工作补贴、艰苦边远地区补贴。四是加大维权保障，构建新时代和谐劳动关系。深入实施“和谐同行”能力提升三年行动，全面推行工资集体协商制度，及时发布最低工资标准，公布工资指导价位和行业人工成本信息，继续开展劳动关系和谐企业园区创建活动。持续抓好《保障农民工工资支付条例》贯彻，落实落细“八项制度”。五是加强行风建设，持续提升人社公共服务水平。推进“互联网+政务服务”，全面实施“打包办”应用场景建设，持续推进社保卡“一卡通”应用创新，提升12333服务能力。六是保障政策落实，助力乡村振兴战略实施。实行人社干部包抓乡村振兴工作机制，培训创业致富带头人100人以上，新建各级创业孵化基地（园区）20家，社区工厂50家。（文/宋皓国）