太白县人社局“四个坚持”力促机关效能提质增效

来源：宝鸡市人社局

作风建设专项行动开展以来，太白县人社局以机关效能建设为引领，突出问题导向，扎实落实四项举措，不断提高执行力和落实力，着力锤炼“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善作、真抓实干、清正廉洁”的过硬作风，以优良作风助推工作落细落实。

一是坚持深学细研，筑牢思想之基。以“政治理论提升、业务技能提标、综合素质提质”为目标，坚持集体学习和个人自学相结合，通过理论学习中心组学习会、三会一课、党建“微课堂”、警示教育等方式，用好用活学习强国等平台，认真学习习近平总书记关于作风建设重要论述、《习近平谈治国理政》第四卷等重点内容，确保学深悟透，进一步筑牢思想之基，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。

二是坚持问题导向，锤炼过硬作风。对照“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善做、真抓实干、清正廉洁”工作要求，县人社局以“四优”模范机关创建为抓手，紧盯不作为、慢作为、乱作为等问题，针对查找的4方面32种表现，综合运用典型通报、督促检查、联谈约谈等措施，下大力气整治工作标准不高、办事效率低下等问题，全面提升执行能力。全面深化“一网通办”和线下“最多跑一次”改革，进一步优化办事流程，提高办事效率，真正让广大群众感受到专项行动带来的新变化、新气象。

三是坚持立行立改，提升工作质效。以全员绩效管理为抓手，紧盯就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、疫情防控、乡村振兴等重点工作，按照“周纪实、月汇报、季点评、年评定”的考核程序，将干部绩效管理同业务提升、目标任务考核等紧密结合，建立干部绩效管理与目标任务推进“联谈”机制，对未按时限和要求完成工作任务的干部，及时下发《预警通知单》，督促提醒个人提高工作效率，杜绝庸懒散慢拖。截至目前，下发《预警通知单》3份，约谈干部4人，全局承担的各项目标任务均超额完成市县要求的序时进度，工作效能得到大幅提升。

四是坚持严实基调，健全制度机制。县人社局成立人社系统作风建设专项行动领导小组，制定《人社系统开展作风建设专项行动工作实施方案》，将任务分解到每个单位、股室、人员，同时成立督导组，随时跟进进行督导。把查纠整改与建章立制相结合，坚持边查边改边建，既突出“当下治”，也注重“长久立”，积极研究管方向、治根本、谋全局的新举措、新机制，修订完善了《人社局目标责任考核管理办法》、《人社局公务员绩效管理》等5项制度，从制度上堵塞滋生不正之风的漏洞，切实增强党员干部严纪律、转作风、提能力的思想自觉和行动自觉。