关于劳动合同你需要知道这五点

第1则

合同中要明确具体的工作地点。工作内容这一点看似没什么，其实暗藏玄机。假如一份合同中只写了工作岗位是销售，入职后工作一段时间，因公司业务拓展，需要调到省外或海外工作。如果不愿意去，申请劳动仲裁也会败诉，因为劳动合同上并没有明确工作地点。

工作内容对于初次就业的劳动者来说基础简单，但也应该明确。不少企业有管培生，劳动者入职后需到基层锻炼，但合同中如果没有明确的规定，原本的基层锻炼也有可能变成了扎根基层。

对于有工作经验的人来说，要考虑机会成本和沉默成本，所以一开始就应该明确具体的工作内容，口头承诺没有依据，防止入职后与预期不符，然后被迫成了跳槽专业户。

第2则

合同中明确薪资及福利待遇。没有人愿意光干活不拿钱，首先工作不是慈善事业，而是你用劳动换取应得的报酬。如果薪资能够落到纸面上最好不过，另外还需注意加班的薪资计算方式，基本工资，有无绩效，绩效是多少，绩效的比例。有无奖金，三贴（交通补贴，餐费补贴，高温补贴），以及是否缴纳社保。

有的企业为了节省成本，会在新员工入职时以“不交社保工资可以多几百块钱”，来劝说员工主动放弃社保。社保涉及到医疗、生育、养老等问题，有国家的兜底保障，如果员工主动放弃，那就等于失去了一次非常好的保障机会，因此社保的缴纳一定要在合同中清楚的显示。

第3则

明确合同中的甲方主体签订合同时一定要搞清楚是跟谁签？劳动合同上用人单位公章盖的是谁？如果盖章的是第三方人力资源公司或者劳务派遣公司，劳动关系就是在第三方公司，而不是你工作的公司。如果公司是个人或未经工商注册等，就需要通过企业信用网查证一下，否则如果跟无用工主体资格的甲方签了劳动合同，将来万一涉及维权，则会困难重重。

在合同中还要明确甲方联系人，联系地址及方式。这是劳动者与工作单位有效的沟通渠道。劳动者自己的地址和联系方式也需要明确，如公司向劳动者送达书面文件，因地址有误不能送达，后果自行承担。

第4则

明确合同期限。一般是在工作前或工作后一个月内双方签订劳动合同。合同期从开始入职那天计算，而不是签订劳动合同那天。需要注意的是仅仅签订试用合同是不合法的，试用期应当包含在劳动合同内。不需要单独签订使用合同。试用期少则不到一个月，最多不超过6个月。试用期只能约定一次。

第5则

明确合同份数及不合法内容。劳动合同是用人单位与劳动者的劳动关系证明，一般应当双方各执一份。所以要明确签订分数，向用人单位争取自己手里留一份原件。劳动合同应当有主体内容，双方签字并盖章。所以如果是空白合同，劳动者签署时需要小心，该拒绝时就拒绝。如果企业没有盖章，或者劳动者签完字合同原件需要全部上交公司的，也需要注意，因为正规的劳动合同还应当在签署页盖公章，在整个合同文本加盖骑缝章，防止中间条款被企业做手脚。同样，如果劳动者自己手里的合同没盖骑缝章，则不具备举证功能。