搭建供需对接平台 人岗匹配精准对接——市人社局召开政校企合作联席会议

来源：汉中市人社局办公室、培训教育与职业能力建设科

“我们学校开设有机械加工、消防工程技术、机电一体化、学前教育、汽车维修、计算机平面设计等5大类15个专业……”11月26日，在汉中市人社局举行的援企稳岗助就业、政校企三方合作联席会议上，陕西省机械高级技工学校副校长孙茂东刚介绍完本院校的基本情况，话音未落，在场的汉中智达彩印公司负责人张永清立刻抛出了橄榄枝。

“校长，平面设计专业的学生给我推荐5名，工资面议。”据张永清介绍，目前他们缺少编辑编排、电脑艺术美工设计等方面的印刷技术员和平面设计师22人，以往他们需要花大价钱从上海、北京、浙江等地聘请老师来带徒弟。而我们汉中的人才都流失到了外地。

据摸排，在汉中，今年8月底全市87户重点企业缺工峰值达5500余个。近期人社局又摸排了433户企业，存在缺工岗位5124个。与此同时，市内技工院校、培训机构每年开展各类培训4万人次，但一些群众培训后缺少就业渠道，约55%的参训人员培训后没有及时就业。

本次召开的政校企合作联席会议，目的是为企业与职业教育培训机构搭建合作平台，促进职业教育培训与我市产业发展深度融合，解决当前企业普遍存在的人才招引、用工留人难题。当天，汉中职业技术学院、陕西航空职业技术学院和陕西航空技师学院等10家职业技能培训机构代表和市内30家缺工企业代表参加了会议。

市人社局党组成员、副局长陈国英从就业、培训、人才、社保等方面向大家宣讲了人社部门的相关援企稳岗促就业政策。

会上，院校机构和企业分别围绕培训和顶岗实习人员工种、数量，缺工数量、工种、要求和薪资待遇等进行了交流发言。

市人社局党组书记、局长李本福强调：

一、用好联席会议制度，常态化搭建供需对接平台。一方面企业招不来人，另一方面培训后无法就业，“有岗无人”和“有人无岗”的现象并存，既制约了企业的发展壮大，也制约了职业教育培训高质量发展和本地劳动力充分就业。此次会议的举办，给企业和职业技能培训机构提供了供需对接平台，让大家知道企业缺什么人才，职业技能培训机构能培养输送什么人才，使人岗匹配精准对接，既缓解企业用人困境，又促进培训、就业一体化推进。

二、加强校企对接，不断深化合作形式。校企合作是助力企业发展的有效途径，也是职业培训教育发展的大势所趋。一方面，职业培训机构作为技术工人培养的“资源库”，企业通过对接合作，可以解决技能人才紧缺的难题。另一方面，企业又可以作为职业培训机构的“人才实践基地”，让学生在真实的工作场景中承担实操任务，帮助其职业能力的提升。

本次校企合作，我们采取订单定向培养、技能提升培训、学生顶岗实习三种方式开展。全部过程均由用人企业点单、院校机构下单、人社部门买单，全力为企业用工和机构育人做好服务。

三、强化工作保障，为企业和职业教育培训发展保驾护航。

人社部门要用足用活政策，常态化为企业解决用工难题；职业技能培训机构要坚持以培养企业急需人才为目标，紧密结合企业发展需求,共同制定培训方案，提高针对性；企业要加强对员工的关心关爱，政府部门给的各种补贴政策，尽可能的让利于职工，提高试用期薪酬水平，让员工留得住。同时，要建立劳动工资合理增长机制，探索实行月薪和时薪、基本工资和计件制相结合的薪酬制度，改善用工环境，培树企业文化，用薪酬留人、用真情暖人、用文化育人。

会上，企业代表与合作的职业技能培训机构签订了校企合作协议。